我是職場A咖(下)

 

我是職場A咖(下)

 

今天很高興邀請到我及師母多年的老朋友，也是台北靈糧堂的老同工，徐朝琴牧師及其夫婿江爸前來主崇證道。徐牧師及江爸在基隆靈糧堂開堂初期，就已協助我們開設「親親寶貝」親職教育課程，及應邀主崇證道。

 

後來瑞芳靈糧堂成立，他們夫婦仍是依其專長恩賜前往熱情協助，從帶職區牧到全職牧師，全台靈糧分堂幾乎都有他們事奉的足跡，一路走來不改初衷，事主熱情始終如一。

 

記得我認識徐牧師伉儷早在一九九六年台北靈糧堂轉型小組，那時她還是徐老師，與在台電服務的夫婿江爸同在我所屬的牧區熱心配搭。徐老師不只是台北知名小學資深又資優的老師，她還熱心成立校園的教職團契，親自帶領培訓職場門徒，是超級職場A咖；直到後來他們從公職退休，更是全時間竭力參與各項事奉。

 

2000年我及師母來基隆開拓前，適逢前一年九二一大地震，我與另位區牧長合力帶領兩個牧區進入南投民間鄉的救災及開拓。那時徐老師煮大鍋飯的本事與她福音佈道的能力都是遠近馳名的，所以他們伉儷捨我其誰的全力投入南投民間鄉的救災。

 

後來成立民間靈糧堂需要全時同工，在當時台北母堂快速成長人力吃緊的時刻，徐牧師伉儷義不容辭地順服擔任民間靈糧堂首任傳道人，牧養這間新生的教會，直到有神學生畢業接手，她才與江爸回台北母堂，再至各處發揮福音佈道與親職教育的專長。不論職場或全職事奉，他們都活出精彩人生，是我們的美好榜樣！

 

今天接續上週刊登網路這篇「小故事：員工價值」精彩的後段 :

 

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老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。-

 

 

 

朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。

 

 

 

一會兒工功夫，朱政回來了。

 

 

 

“哦，是這樣的----”

 

 

 

朱政答道：“他們是乘下週五下午三點的飛機，大約晚上六點鐘到。他們一行五人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店；如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

 

 

 

朱政出去後，老闆拍了我一下說 :“現在我們來談談你提的問題。”

 

 

 

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。＂

 

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這篇文章作者結論說 :我突然明白，沒有誰生來就注定擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起；今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。態度的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。而優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成!

 

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但我想神的兒女在職場還有更崇高的目的，就是我們要為神在職場發光，多結果子。上週我引用韓國豐盛教會金聖坤牧師所說，「職場是神所賜我們的宣教禾場，每一位基督徒都是自費的宣教士，我們所領到的薪水就是我們的宣教費用。在職場上，所有的未信者都是我們的宣教對象；而所有的基督徒都是被呼召的宣教士!」

 

所以神兒女的「職場宣言」是：一.我是全職的事奉者。二.我的職場就是禾場。三.我就是職場宣教士！

 

在此為每位職場的弟兄姊妹加油！讓我們一起為主發光，牧師給你押個「讚」！

 

             為職場兄姊加油的牧師 周學仁

 

 

 

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